17.12.2015 | Recursos Humanos

Conheça as 6 Principais Teorias da Motivação

Motivação 2

 

Teoria Evolutiva de Motivação

A teoria evolucionista sugere que todos os seres vivos, incluindo os humanos, tendem a apresentar comportamentos que auxiliam no seu bem-estar. De acordo com a psicologia evolutiva, a evolução genética se manifesta nas características comportamentais dos seres humanos e outros seres. Partindo do ponto de vista que essa teoria defende a sobrevivência do mais apto, postula-se que todos os benefícios genéticos são eventualmente repassados ​​para a próxima geração. Um componente importante de tais mutações genéticas são os instintos. Um instinto é um comportamento subconsciente que permite a um indivíduo lidar automaticamente com as alterações dos estímulos externos. Desde que o comportamento humano é amplamente guiado por instintos, pode-se afirmar com segurança que as progressões comportamentais, como a motivação, por exemplo, tem sido uma parte integrante da evolução humana.

Teoria da Redução dos Impulsos e Necessidades

A Teoria da Redução dos Impulsos e Necessidades está centrada na homeostase e como as pessoas lidam com distúrbios relacionados a ela. A homeostase é a capacidade de seres humanos e outros seres vivos de manter o equilíbrio em seus ambientes internos. Um ser humano tem certas necessidades primárias e secundárias que ele precisa para se satisfazer. Essas necessidades inerentemente empurram um indivíduo em direção a um determinado objetivo. Necessidades primárias podem ser fome, sede e desejo sexual, enquanto necessidades secundárias são aquelas que ajudam a satisfazer as primárias – o melhor exemplo são as necessidades monetárias. De acordo com Clark Hull, psicólogo que desenvolveu esta teoria, reduzir impulsos e necessidades é um dos principais componentes do processo de aprendizagem em humanos. Desde a satisfação (ou redução) de um impulso relacionado a uma condição básica do comportamento humano, as necessidades são os principais agentes de mudança quando se trata de impactar o comportamento humano e a aprendizagem. Além disso, a presença de várias necessidades simultâneas levará a uma aprendizagem mais abrangente do que uma única necessidade.

Teoria da Motivação Temporal (TMT)

A Teoria da Motivação Temporal estuda o impacto do tempo (especialmente prazos) em nossos níveis de motivação. Esta teoria sugere que, quanto mais um trabalho está perto de seu prazo, mais aumenta a sua importância percebida. Em outras palavras, o tempo desempenha um papel crucial para motivar as pessoas a fazer certas tarefas. Outros elementos importantes desta teoria são a procrastinação e o estabelecimento de metas. Esta teoria foi desenvolvida por Piers Aço e Cornelius J. König. Uma representação matemática da teoria é a seguinte:

Motivação = (Expectativa x Valor) / (1 + Impulsividade x Atraso)

Neste caso, a motivação é o desejo por resultado favorável, a expectativa é a probabilidade de sucesso, o valor é a recompensa esperada, impulsividade é a reação do indivíduo ao atraso, e o atraso é o tempo necessário para a realização do objetivo.

Teoria da Excitação de Motivação

A teoria da Excitação é uma extensão da Teoria da Redução dos Impulsos e Necessidades. Esta teoria defende o efeito motivacional do neurotransmissor dopamina na psique humana. De acordo com esta teoria, a psique humana é sensível à recompensa e um indivíduo fica motivado para a realização de qualquer atividade que otimiza o seu nível de excitação. Em outras palavras, os seres humanos são inclinados a participar de atividades que satisfazem ou aliviam sua excitação. Um indivíduo que requer menor excitação normalmente participará de atividades que induzem ao relaxamento enquanto outro com uma exigência maior de excitação procurará algo que ofereça mais emoção e entusiasmo. E este fenômeno psicológico não se restringe apenas aos seres humanos. Um experimento conduzido por Peter Milner e James Olds, em meados da década de 1900 consistiu de eletrodos colocados no cérebro de um rato de laboratório para estimular o comando. O rato foi colocado dentro de uma caixa que tinha duas alavancas – uma quando pressionada, recompensava o rato com comida e água, enquanto a outra alavanca, quando pressionada, estimulava o centro de recompensa do cérebro do rato. Embora inicialmente o rato pisasse em ambas as alavancas por acidente, ele logo aprendeu o objetivo de cada uma delas. Muito em breve, o rato estava pressionando a alavanca de estímulo de recompensa voluntária e repetidamente. Os cientistas inferiram que o rato estimulou-se eletricamente. Eles passaram a anunciar que todas as criaturas, incluindo os seres humanos, exibem uma forte motivação para se engajar em comportamentos que estimulam o centro de recompensa de seus cérebros.

Teoria da Motivação e Incentivo Intrínseco x Motivação Extrínseca

A Teoria da Motivação e Incentivo afirma que alguns fatores intrínsecos e extrínsecos atuam como incentivos para motivar o comportamento humano. Comportamentos intrinsecamente motivados são realizados porque resultam em satisfação pessoal, ao passo que comportamentos motivados extrinsecamente são realizados em antecipação de recompensas ou para evitar resultados negativos. No entanto, são os fatores extrínsecos como recompensas monetárias, poder ou influência, principalmente, que motivam fortemente o comportamento humano. No entanto, observou-se que, uma vez que a motivação extrínseca é usada regularmente para motivar uma pessoa a realizar atividades que imagina fazê-las por fatores intrínsecos, com o passar do tempo a pessoa perderá a satisfação pessoal em fazer tais coisas.

Teoria dos Impulsos e Necessidades – Hierarquia das Necessidades de Maslow

Como seres humanos, experimentamos impulsos e temos certas necessidades. A Hierarquia das Necessidades de Maslow postula que somos motivados por necessidades hierarquicamente classificadas. Um indivíduo precisa satisfazer uma cadeia de necessidades de sobrevivência a longo prazo e para seu próprio desenvolvimento. Em primeiro lugar estão necessidades muito básicas – comida, abrigo, um trabalho e assim por diante. Uma vez que essas necessidades são satisfeitas, não servem mais como fatores motivacionais e o indivíduo busca coisas em outros níveis para servir como sua motivação – um carro, saldo bancário, status social, etc. A pirâmide de Maslow classifica as necessidades humanas em termos da sua hierarquia, necessidades que são psicológicas, com base na segurança, amor e autorrealização.

Necessidades psicológicas formam a base da pirâmide e incluem as necessidades humanas básicas como a respiração, água, alimento, sono e excreção.

Necessidades de segurança incluem a segurança do corpo, abundância de recursos, boa saúde, propriedade, etc.

Amor e o sentimento de pertencer incluem a amizade, a vida familiar, a satisfação sexual, etc.

As exigências por reconhecimento, consideração, respeitabilidade e posição social, confiança, realização giram em torno da autoestima de um indivíduo.

As necessidades de autorrealização resultam de esforço do indivíduo para cultivar a moralidade, a criatividade, a espontaneidade, as capacidades de resolução de problemas e uma perspectiva prática.

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Adaptado de How to Motivate Yourself and Theories of Motivation / Entrepreneurial Insights.